เมื่อข้อมูลทักษะสะสมมากพอแล้ว ให้ตรวจสอบสถานการณ์ด้วย Skill Map และ Skill Data Analysis
Skill Map
ดูภาพรวมสถานะทักษะและใบรับรองของสมาชิกในรูปแบบเมทริกซ์ มีแท็บ "ทักษะ" "ใบรับรอง" และ "สมาชิก" และสามารถกรองตามองค์กรหรือโฟลเดอร์ทักษะได้
ใช้งานได้ในกรณีต่อไปนี้
- ค้นหาความไม่สมดุลของทักษะ…หากมีผู้มีทักษะเฉพาะด้านน้อยเกินไป งานนั้นอาจพึ่งพาบุคคลใดบุคคลหนึ่งมากเกินไป
- กำหนดเป้าหมายในการพัฒนา…พิจารณาว่าสมาชิกคนใดควรได้รับทักษะใด
- ตรวจสอบสถานะการถือครองใบรับรอง…ดูจำนวนผู้ได้รับใบรับรองในแต่ละประเภทและสถานะของวันหมดอายุ
Skill Data Analysis (หน้าจอหลัก)
ดูกราฟแสดงแนวโน้ม EXP และ Average Lead Time ของแต่ละองค์กร สามารถกรองตามองค์กรและช่วงเวลา และเปรียบเทียบหลายองค์กรได้
- แนวโน้ม EXP…หากกราฟขึ้นอย่างต่อเนื่องแสดงว่าทักษะกำลังพัฒนา หากคงที่แสดงว่าหยุดนิ่ง หากลดลงอาจเกิดจากผลกระทบเช่นการลาออก
- Average Lead Time…คือระยะเวลาที่ใช้จนกว่าระดับจะเพิ่มขึ้น ระดับที่ใช้เวลานานเกินไปอาจเป็นตัวเลือกสำหรับการทบทวนหลักสูตร
ข้อมูลของวันปัจจุบันจะไม่รวมอยู่ในการแสดงผล หน้าจอนี้แสดงค่าที่ยืนยันแล้วจนถึงวันก่อนหน้า
หมุนวงจรการปรับปรุง
- กำหนดช่วงเวลาในการทบทวน…โดยทั่วไปการตรวจสอบทักษะจะดำเนินการประมาณครึ่งปีต่อครั้ง หากไม่มีการกำหนดช่วงเวลาในการดูข้อมูลเป็นประจำ ก็จะจบลงเพียงแค่การดูข้อมูลเท่านั้น
- ปรับแก้หลักสูตร…ทักษะที่มี Lead Time นาน หรือทักษะที่มีอัตราการสอบไม่ผ่านสูง อาจมีปัญหาในหลักสูตร
- เพิ่มทักษะ…เมื่อมีเสียงจากพื้นที่ปฏิบัติงานว่า "อยากเพิ่มทักษะนี้ด้วย" นั่นคือสัญญาณว่าการดำเนินงานเริ่มหมุนไปได้แล้ว
ที่เกี่ยวข้อง
ช่วยอธิบายเกี่ยวกับ Skill Map
https://help.myskill.teachme.jp/hc/th/articles/61438148202393
ช่วยอธิบายเกี่ยวกับ Skill Data Analysis (หน้าจอหลัก)
https://help.myskill.teachme.jp/hc/th/articles/61438177567385
วิธีการใช้งาน
ตรวจสอบแผนผังทักษะ
https://teachme.jp/8/manuals/50195993
ตรวจสอบหน้าจอหลัก
https://teachme.jp/8/manuals/50195969