Quest là tính năng tập hợp nhiều kỹ năng cần đạt được thành một mục tiêu duy nhất. Đây là cơ chế giúp xác định rõ "những kỹ năng cần ưu tiên획득".
Khi nào nên sử dụng
- Tổng hợp các kỹ năng mà nhân viên mới cần đạt được đầu tiên…Giúp chỉ rõ nên bắt đầu từ đâu ngay sau khi được phân công
- Xác định trạng thái có thể tự xử lý một nghiệp vụ…Tập hợp các kỹ năng cần thiết cho nghiệp vụ đó
- Đặt ra khoảng thời gian để thực hiện…Khi thiết lập Expected Duration, EXP thưởng sẽ càng cao nếu hoàn thành càng sớm
Những gì cần thiết lập
- Kỹ năng mục tiêu…Thiết lập cấp độ cần đạt được cho từng kỹ năng (1〜4)
- Expected Duration…Thiết lập theo số tháng (0〜120 tháng) và số ngày (0〜30 ngày). Tổng cộng phải từ 1 ngày trở lên
Cơ chế EXP thưởng
Cơ sở là 20% tổng EXP của các Kỹ năng mục tiêu. Nếu Hoàn thành trong vòng 70% Expected Duration sẽ nhận x1.3, nếu hoàn thành trong kỳ hạn sẽ nhận x1.0, nếu vượt quá sẽ nhận x0.7.
Nếu đặt Expected Duration quá ngắn, dễ bị coi là trễ hạn và không tạo được động lực. Hãy thiết lập khoảng thời gian có thể đạt được một cách thực tế.
Lưu ý
- Quest đã công bố không thể chuyển lại về bản nháp
- Quest chỉ hiển thị khi tất cả Kỹ năng mục tiêu đều đã được phân phối đến học viên đó. Nếu có dù chỉ một kỹ năng chưa được phân phối, quest sẽ không xuất hiện trong danh sách
Liên quan
Vui lòng cho tôi biết về Quest Settings
https://help.myskill.teachme.jp/hc/vi-vn/articles/61438148032537
Cách thao tác
Thiết lập nhiệm vụ
https://teachme.jp/8/manuals/50196559