การดำเนินงาน Teachme MySkill ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน
4 ขั้นตอน
- การออกแบบ…กำหนดชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน
- การพัฒนาทักษะ…ผู้ปฏิบัติงานในสนามลงมือท้าทายทักษะจริง และข้อมูลทักษะจะถูกรวบรวม นี่คือขั้นตอนที่สำคัญที่สุด
- การแสดงผล…ดูภาพรวมข้อมูลทักษะที่รวบรวมได้ผ่าน Skill Map และเครื่องมืออื่น ๆ
- การนำไปใช้และอัปเดต…นำข้อมูลที่แสดงผลไปใช้ในการวางแผนพัฒนาบุคลากรและการพิจารณาจัดวางตำแหน่ง
แม้จะออกแบบได้ดีเพียงใด หากขั้นตอนที่ 2 ไม่ดำเนินไป ข้อมูลก็จะไม่สะสม
องค์ประกอบ
องค์กร
กำหนดลำดับชั้นองค์กรและ Organization Group ลำดับชั้นองค์กรจะกำหนดขอบเขตการแจกจ่ายทักษะ ผู้สมัครเป็น Approver ขอบเขตการมองเห็นของ Approver และขอบเขตการรวบรวมข้อมูลการวิเคราะห์พร้อมกัน
ทักษะ
- โฟลเดอร์ทักษะ…กล่องสำหรับจัดระเบียบทักษะ ตั้งค่าเป้าหมายการแจกจ่าย (องค์กร, Organization Group, ตำแหน่ง, ประเภทการจ้าง) ที่นี่
- ทักษะ…ความสามารถที่ต้องการให้เรียนรู้ กำหนดระดับความยาก ระดับสูงสุด และหลักสูตร
- หลักสูตร…สื่อการสอนในแต่ละระดับ เรียงลำดับคู่มือ Teachme Biz, แบบทดสอบวัดความเข้าใจ และลิงก์ภายนอก
คุณวุฒิ
ลงทะเบียนและจัดการคุณวุฒิภายนอกที่สมาชิกได้รับ (คุณวุฒิแห่งชาติ, ใบอนุญาต, ใบรับรองการสำเร็จการศึกษา ฯลฯ) เป็นระบบที่เป็นอิสระจากทักษะ แต่ใช้ขั้นตอนการอนุมัติเดียวกัน
เควส
รวมการเรียนรู้ทักษะหลายอย่างเป็นเป้าหมายเดียว
EXP และอันดับ
EXP จะสะสมจากการได้รับทักษะ การได้รับคุณวุฒิ และเควสสำเร็จ และอันดับ (Bronze, Silver, Gold) จะเพิ่มขึ้นตามยอดสะสม
ที่เกี่ยวข้อง
เริ่มต้นใช้งาน
https://help.myskill.teachme.jp/hc/th/articles/61439301464217