Teachme MySkill の運用は4つのステップでできています。
4つのステップ
- 設計…業務を行うために必要なスキルセットを設定します
- スキルアップ…現場が実際にスキルに挑戦し、スキルデータが集まります。もっとも大事なステップです
- 可視化…集まったスキルデータをスキルマップなどで俯瞰します
- 活用・更新…可視化したデータを、育成計画や配置の検討に活かします
設計だけを作り込んでも、ステップ2が回らなければデータは溜まりません。
構成要素
組織
組織階層と組織グループを設定します。組織階層は、スキルの配布範囲・承認者の候補・承認ユーザーの可視範囲・分析の集計範囲を同時に決めます。
スキル
- スキルフォルダ…スキルを整理する箱です。配布対象（組織・組織グループ・役職・雇用形態）をここで設定します
- スキル…習得してほしい技能です。難易度・最大レベル・カリキュラムを設定します
- カリキュラム…レベルごとの教材です。Teachme Biz のマニュアル、理解度テスト、外部リンクを並べます
資格
メンバーが取得した外部資格（国家資格・免許・修了証など）を登録して管理します。スキルとは独立した仕組みで、同じ承認フローに乗ります。
クエスト
複数のスキル習得をひとつの目標としてまとめます。
EXP とランク
スキルの獲得・資格の取得・クエストの攻略完了で EXP が貯まり、累計に応じてランク（ブロンズ・シルバー・ゴールド）が上がります。
関連
利用を始める
https://help.myskill.teachme.jp/hc/ja/articles/61439301464217